Noyabr ayının 23-də "Xidmət-İş" Həmkarlar İttifaqları Federasiyanın binasında COP29 yekunlarına həsr edilmiş tədbir keçirilmişdir. Tədbirdə Bakı şəhər rayon sədrləri və həmkarlar ittifaqı fəalları iştirak etmişdir. Tədbiri Federasiyanın vitse- prezidenti Cəmaləddin İsmayılov açaraq noyabrın 12-də Bakıda BMT-nin İqlim Dəyişikliyi üzrə Çərçivə Konvensiyasının (COP29) Tərəflər Konfransının 29-cu sessiyasının Liderlər Zirvə Toplantısının açılış mərasimi və Sammitin reqlamentini tədbir iştirakçılarına çatdırdı.

• Noyabr 13 Dünya Liderlərinin İqlim Fəaliyyəti Təqdimatı
• Noyabr 14 Maliyyə, İnvestisiya və Ticarət Günü
• Noyabr 15 Enerji, Sülh, Dəstək və Bərpa Günü
• Noyabr 16 Elm, Texnologiya və İnnovasiya / Rəqəmsallaşma Günü
• Noyabr 18 İnsan inkişafı / Uşaq və Gənclər / Sağlamlıq / Təhsil Günü
• Noyabr 19 Qida, Kənd Təsərrüfatı və Su Günü Urbanizasiya / Nəqliyyat / Turizm Günü
• Noyabr 21Təbiət və Biomüxtəliflik / Yerli İnsanlar / Gender Bərabərliyi / Okeanlar və Sahil Zonaları Günü

İştirakşılar Bakıda bir neçə mühüm deklarasiyalar qəbul olunması barədə məlumatı əldə etdilər: (COP29-da Xəzəryanı Dövlətlərin Tədbirlər üzrə Əməkdaşlığın Gücləndirilməsi haqqında Bəyannaməsi qəbul edildi / Xəzər dənizində suyun səviyyəsinin azalmasına cavab) , dövlətlər arası  memorandumlar (Türk Dövlətləri Təşkilatına (OTT) üzv dövlətlərin ətraf mühit və ekologiya nazirlərinin COP29 çərçivəsində ilk iclasının yekunu üzrə "Nazirlər Bəyannaməsi" imzalanıb, COP29 çərçivəsində Rusiya və Azərbaycan arasında Kür-Araks ovalığında karbon sınağı poliqonunun yaradılmasına dair Memorandum imzalanıb. Əsas vəzifəsi vahid beynəlxalq monitorinq protokollarını hazırlamaq və iqlim məlumatlarını yoxlamaqdır; Xəzəryanı Dövlətlərin Tədbirlər üzrə Əməkdaşlığın Gücləndirilməsi haqqında Bəyannaməsi qəbul edildi / Xəzər dənizində suyun səviyyəsinin azalmasına cavab.

Bakıda keçirilən COP29-da ilk dəfə olaraq İqlim Dəyişikliyi üzrə Su üzrə Fəaliyyət Bəyannaməsi qəbul edilib; noyabrın 20-də COP29 çərçivəsində Turizm Sektorunda Təkmilləşdirilmiş İqlim Fəaliyyəti üzrə Birinci Nazirlər Toplantısı keçirilir ki, bu da ÇNL tarixində ilk dəfə olaraq Turizm Günündə "Turizmdə İqlim Fəaliyyətinin yaxşılaşdırılmasına dair COP29 Bəyannaməsi Sektor" elan edilib, 50-dən çox dövlət və 8 qeyri-dövlət aktoru Bəyannaməyə qoşulub; Bakıda  ilk dəfə olaraq İqlim Dəyişikliyi üzrə Su üzrə Fəaliyyət Bəyannaməsi qəbul edilib. Digər diqqətə layiq nailiyyət çoxtərəfli inkişaf banklarının iqlimin maliyyələşdirilməsi üzrə öhdəliklərinin əhəmiyyətli dərəcədə artmasıdır. Məsələn, Dünya Bankı və Avropa.

İnvestisiya Bankı aşağı və orta gəlirli ölkələr üçün iqlimlə bağlı kreditləşməni ildə 120 milyard dollara çatdırmağı öhdəsinə götürmüşlər. Eyni şəkildə, Asiya İnkişaf Bankı ümumi məbləği 7,2 milyard dollar olan yeni investisiyalar açıqlamasıdır. Beynəlxalq maliyyə korporasiyalarının və Dünya Bankı kimi bank qurumlarının öz maliyyə töhfələrini 170 milyard dollara çatdırmaq barədə elanı COP29-da danışıqlar üçün perspektivli zəmin yaradır. Bu əhəmiyyətli maliyyə öhdəliyi iqlim dəyişikliyi ilə mübarizəyə təcili ehtiyacın artan tanınmasını əks etdirir və yeni maliyyələşdirmə məqsədi ilə bağlı tarixi razılaşmaya nail olmaq üçün lazımi sürəti təmin edəcəkdir.

İqlim təhlükələri və yaşıl iqtisadiyyata keçidin qaçılmazlığı fonunda əmək bazarının davamlı inkişafı getdikcə aktuallaşması həmkarları daha çox narahat edir. Buraya transformasiya, uyğunlaşma və yeni yaşıl iş yerlərinin yaradılması kimi mərhələlər daxildir.

Görüş iştirakşıları İqlim dəyişikliyinin əmək münasibətlərinə təsiri  COP29 sammitinin gündəmində yüksək yer tutması cəlb edib. Qlobal istiləşmə artıq bütün dünyada milyonlarla insana, onların sağlamlığına, təhsilinə və gəlirlərinə mənfi təsir göstərir.

İstilik ilk növbədə kənd təsərrüfatı və turizm sektorlarına təsir edir, lakin iqtisadiyyatın digər seqmentləri də iqlim dəyişikliyinin təsirlərinə müxtəlif dərəcədə həssasdır. Kritik şərtlər davamlı təcrübələri tez bir zamanda tətbiq etmək və əmək münasibətlərinin bütün iştirakçıları üçün yeni imkanlar yaratmaq zəruriyyətini diktə edir. Məhz bu yanaşma iş yerlərinin qorunmasına və ekoloji cəhətdən təmiz prinsiplərə əsaslanan yenilərinin yaradılmasına kömək edəcək. "Yaşıl İşlər və Bacarıqlar" mövzusunda keçirilən dəyirmi masa yaşıl iş yerlərinin yaradılması üçün işçi qüvvəsinin bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi, eləcə də həssas qruplar üçün onlara çıxış imkanlarına diqqət yetirməlidir. "İnsan İnkişafının Davamlı Edilməsi: Sosial Müdafiə üçün İqlim Maliyyəsinin səfərbər edilməsi" adlı tədbirdə həssas əhali qruplarının dəstəklənməsində iqlim maliyyəsinin rolu müzakirə zamanı vurğulanıb ki, hər bir dövlətin milli siyasəti innovasiya, investisiya və təhsil strategiyalarını birləşdirərək əmək bazarını tənzimləməlidir. Fikir mübadiləsi zamanı müvəqqəti sarsıntılara tab gətirmə qabiliyyətinin meyarı olan "Qlobal Əmək Bazarının Dayanıqlığı İndeksi" təqdim olunub.

Tədbir iştirakçılara bildirildi ki, əmək bazarı əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalır. "Planetdə iqlim yaxşılığa doğru dəyişmir və bu, təkcə təbiətə deyil, həm də insanların həyat səviyyəsinə mənfi təsir göstərir. Hər il dünyada meşə yanğınları nəticəsində yüz minlərlə hektar meşə sahəsi yanır. Bəşəriyyətin gələcəyi təhlükə altındadır. COP29 ən aktual problemləri gündəmə gətirir. Havanın temperaturunun yüksəlməsini dayandıra biləcək həllər tapılmalıdır. Əmək bazarının mövcud vəziyyətə uyğunlaşdırılmasına gəlincə, cari ixtisaslar üzrə kadr hazırlığı, ixtisasartırma və yenidən hazırlıq imkanları kimi təcrübələrdən istifadəni genişləndirmək lazımdır.

"Təhsil sistemi və əmək seqmenti sıx əməkdaşlıqda olmalı və dəyişikliklərə həssas olmalıdır". Qazanılan biliklər təkcə bu gün deyil, sabah və o biri gün də aktual olmalıdır. İstehsalatda texnologiyaların yenilənməsi ilə əlaqədar işəgötürənləri işçiləri təlimə göndərmək, eləcə də həssas qruplardan olan vətəndaşları işə götürməyə məcbur edən mexanizmlər hazırlanması həmkarların məsuliyyət və fəaliyyət  sahəsindədir. Dövlət sahibkarları yarı yolda qarşılayır, onlara biznesini inkişaf etdirmək üçün rahat şərait yaradır, ona görə də onlar onun və cəmiyyət qarşısında sosial məsuliyyətlərini hiss etməlidirlər. Yaxın 20 il ərzində ən çox tələbat olan peşələrin təhlilinin aparılmasına və siyahısının tərtib edilməsinə ehtiyac var. Texniki kolleclər və universitetlər tələb olunan profildə mütəxəssislər hazırlamalıdırlar. Azərbaycanda indi bəzi peşələr azdır, bəzilərində isə artıqlıq var. Əmək bazarının inkişafı rəqabətqabiliyyətli və inklüziv iqtisadiyyat yaradacaq kompleks yanaşma tələb edir. Buna özəl sektorun fəal iştirakı ilə həmkarların təşəbbüsləri və hökümətin qərarları ilə nail oluna bilər.

Bir sözlə, COP 29 həmkarların qarşısında böyük vəzifələr qoyub və bu təhlükələri aradan qaldırmağa biz ictimai təşkilat olaraq öhdəsindən gəlməyə bacarıqlıdır.